开会传达上级指示、布置工作任务， ，，，，，，是一种工作方法， ，，，，，，本无可厚非。。。 。。。然而， ，，，，，，在一些地方会议过多过频， ，，，，，，原本只需要领导干部或部分人员参加的， ，，，，，，也要全员参与， ，，，，，，名义上体现重视， ，，，，，，实则是无用的形式主义， ，，，，，，占用大量时间和精力。。。 。。。繁重的文山会海使党员干部身心俱疲， ，，，，，，苦不堪言， ，，，，，，已经成为基层工作的绊脚石。。。 。。。
一些会议明明知道毫无意义， ，，，，，，为什么还要开？ ？ ？？？说到底， ，，，，，，是形式主义、惯性思维在作祟。。。 。。。从侧面反映出一些领导干部政绩观错位、责任心缺失， ，，，，，，抓落实的认识不到位， ，，，，，，担心上级精神传达不到位被认为是失职， ，，，，，，宁愿变着法把文件发下去、把会议开下去， ，，，，，，也不想被扣上“不落实”的帽子。。。 。。。不久前被通报的国家管网集团， ，，，，，，2022年开会800多次， ，，，，，，平均每个工作日超过3次；；；；；；；2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次， ，，，，，，平均每个工作日都有会。。。 。。。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题， ，，，，，，此后6个月内会议数量不降反升。。。 。。。在一些地方和部门还有个怪现象， ，，，，，，一些领导干部自己还没完全理解领会会议精神， ，，，，，，就兴师动众开会传达， ，，，，，，以显“高度重视”“行动迅速”， ，，，，，，看似作风扎实， ，，，，，，实质是把开会当表态、以会议贯彻会议。。。 。。。这种“扎实”的形式主义不要也罢。。。 。。。
中央明确要求严格精简会议。。。 。。。经过持续整治， ，，，，，，一批形式主义突出问题得到有效遏制。。。 。。。但在开会问题上， ，，，，，，老问题或有新表现。。。 。。。一些地方要么大会套小会， ，，，，，，把几个不相干的会绑到一起套着开；；；；；；；要么改头换面， ，，，，，，正式会议减少了， ，，，，，，各种专题会、推进会多了；；；；；；；要么变个时间开， ，，，，，，无会日不开， ，，，，，，周末或下班开。。。 。。。
整治文山会海， ，，，，，，要从根本上破解重量不重质、重“痕”不重“绩”的顽疾。。。 。。。上级部门要聚焦“表现在基层、根子在上面”的问题， ，，，，，，对通报的典型问题认真对照检视， ，，，，，，加强上下联动、同题共答， ，，，，，，不断推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。。。 。。。要改进督查检查方法， ，，，，，，明察暗访相结合， ，，，，，，既发现问题又帮助解决问题， ，，，，，，对不落实制度规定的要严肃追责。。。 。。。此外， ，，，，，，也要警惕线下会议少了， ，，，，，，视频会议多了， ，，，，，，不要让智慧办公成为基层干部的“云压力”。。。 。。。
精文简会、为基层减负必须严抓不放、常抓不懈， ，，，，，，严防反弹回潮， ，，，，，，驰而不息纠“四风”改作风， ，，，，，，善始善终、善作善成， ，，，，，，不断取得作风建设新成效。。。 。。。
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