坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂” 。。 。。。纪检监察机关要牢牢把握专责监督的政治属性，， ，，，实现对国有企业重点领域和重要岗位的有效监督，， ，，，以有力监督持续推动国企领域正风肃纪反腐 。。 。。。
准确把握监督重点 。。 。。。一是围绕国有企业发展战略、业务布局、经营目标、改革任务等内容，， ，，，找准找实履职尽责的切入点和着力点，， ，，，坚决纠治对工作部署片面理解、机械执行、违规加码问题，， ，，，坚决纠治推诿扯皮、敷衍塞责、麻痹懈怠、任性用权问题，， ，，，切实打通贯彻执行中的堵点淤点，， ，，，充分释放监督治理效能 。。 。。。二是把加强政治监督摆在首位，， ，，，确保党中央关于推进国有企业改革发展的决策部署落实到位，， ，，，保证国企发展不偏向、不越轨 。。 。。。同时，， ，，，将政治监督嵌入政策落实、改革重组、股权转让、对外投资、合作经营、财务管理、选人用人等国有企业治理全过程和各方面，， ，，，善于透过业务看政治，， ，，，从政治视角审视、识别业务问题背后的政治风险、政治隐患 。。 。。。三是紧盯国有企业“一把手”行权用权，， ，，，重点加强对国有企业贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”事项集体决策制度的监督检查，， ，，，督促国有企业党组织及其“一把手”坚决扛起政治责任，， ，，，自觉接受监督 。。 。。。四是紧盯关键事项，， ，，，针对国企人员配备结构，， ，，，加强对中间层级人员的监督管理，， ，，，瞄准重点人、重点事发力 。。 。。。强化对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位干部的监督管理，， ，，，特别是掌握“管理权”“审批权”“执行权”的中层干部，， ，，，吃透部门职能职责，， ，，，紧盯选人用人、资源开发、投资融资、大宗采购、产权处置、工程招投标等事项，， ，，，重点加强廉洁风险防控 。。 。。。
努力提升监督质效 。。 。。。在推动国有企业高质量发展过程中，， ，，，聚焦主责主业是提升监督针对性和实效性的关键 。。 。。。必须紧紧围绕企业核心业务和主要职责，， ，，，将监督工作深入到生产经营、改革发展等重点领域和关键环节 。。 。。。一是建立健全日常监督机制，， ，，，通过定期巡查、专项检查、数据分析等方式，， ，，，全面深入了解企业在生产经营、改革发展等方面的实际情况，， ，，，及时发现潜在的问题和风险，， ，，，督促相关部门和人员及时整改，， ，，，防患于未然 。。 。。。二是选择重点领域和关键环节加强专项监督，， ，，，明确监督目标、重点内容和时间安排 。。 。。。严肃查处贪污侵占、截留挪用、优亲厚友等行为，， ，，，深入整治职工群众身边的“微腐败”以及不正之风，， ，，，接续推进领导干部违规插手干预工程建设项目和资源开发领域、办公用房公务用车等专项整治 。。 。。。三是针对不同领域、不同环节的问题和风险，， ，，，采取不同的监督方式和手段，， ，，，确保监督工作精准有效 。。 。。。加强监督结果的运用和反馈，， ，，，及时总结经验教训，， ，，，完善相关制度流程，， ，，，推动企业持续改进、不断提升 。。 。。。
切实提高监督能力 。。 。。。纪检监察干部的专业知识、业务能力和综合素质直接影响监督检查工作的成效 。。 。。。要努力加强纪检监察干部自身思想政治建设和能力素质建设，， ，，，锻造高素质国有企业纪检监察干部 。。 。。。一是强化政治素质考察，， ，，，严把干部选任“入口关”，， ，，，坚决把不适合做纪检监察工作的人挡在门外 。。 。。。二是用好深学习、实调研、抓落实工作方法，， ，，，统筹做好全员培训、交流研讨、案例指导、经验推广，， ，，，开展监督执纪办案实战实训，， ，，，强化纪检监察干部定期轮岗交流制度，， ，，，不断优化纪检监察干部队伍结构 。。 。。。三是进一步强化内控机制建设，， ，，，在能力提升、强化内控的基础上，， ，，，把关心关爱作为加强干部队伍建设的重要内容 。。 。。。加强对纪检监察干部“八小时之外”监督，， ，，，敢于刀刃向内，， ，，，常态化清除“害群之马”，， ，，，坚决防治“灯下黑”，， ，，，确保廉洁从政、干净干事 。。 。。。（路云）
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