作风建设是攻坚战，，，，，，，也是持久战。。。。。习近平总书记指出：“要以法治思维和法治方法抓作风建设，，，，，，，实现作风建设制度化、规范化、常态化。。。。。”这一重要论述为健全作风建设长效机制指明了方向。。。。。站在新的历史起点上，，，，，，，我们应当更加善于运用法治手段正风肃纪，，，，，，，推动作风建设向纵深发展，，，，，，，实现标本兼治。。。。。
改作风，，，，，，，既要靠思想教育来引导，，，，，，，也要靠法规制度来规范。。。。。作风问题积习甚深，，，，，，，具有顽固性和反复性的特点，，，，，，，整治作风问题既要抓铁有痕、踏石留�。。。。。�，，，，，又要持之以恒、久久为功，，，，，，，坚决避免陷入“抓一抓有好转、松一松就反弹”的怪圈。。。。。在改进作风上，，，，，，，我们要向制度要长效，，，，，，，构建具有确定性、规范性、稳定性的制度机制，，，，，，，让作风建设的规定“硬起来”。。。。。党的十八大以来，，，，，，，以习近平同志为核心的党中央将作风建设纳入制度化轨道，，，，，，，出台和修订了一系列党内法规制度，，，，，，，构建了比较完备的制度体系，，，，，，，包括《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等基础性法规，，，，，，，还包括《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》等党内规范性文件，，，，，，，为作风建设提供了制度保障。。。。。这些法规制度把住关口、击中要害，，，，，，，既对享乐主义、奢靡之风“亮剑”，，，，，，，也为形式主义、官僚主义划出“禁区”，，，，，，，是进一步巩固拓展落实中央八项规定精神成果的重要举措。。。。。
不正之风的根源在于权力观的异化和错位，，，，，，，是“为谁用权、怎样用权”的越界失范。。。。。从典型案例看，，，，，，，搞不正之风的往往是手握权力的干部，，，，，，，他们或利用职权、职务影响力违规接受宴请、收受礼品礼金，，，，，，，或利用审批监管权暗示管理服务对象“意思意思”，，，，，，，甚至明目张胆吃拿卡要，，，，，，，这些行为无不围绕“权”字滋生蔓延。。。。。抓作风建设，，，，，，，必须给权力涂上防腐剂、戴上“紧箍”，，，，，，，持续健全一整套便利、管用、有约束力的制度和机制，，，，，，，使党的各级组织对党员干部实行有效的管理和监督，，，，，，，使作风建设保持力度、保持韧劲。。。。。加强作风建设、纠治不正之风，，，，，，，应当本着于法周延、于事简便的原则，，，，，，，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，，，，，，，聚焦作决策、定政策、审批监管等行使权力的关键环节，，，，，，，查找制度短板，，，，，，，完善配套措施，，，，，，，使法规制度更加科学完备、具体周密、系统配套，，，，，，，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，，，，，，，努力把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢，，，，，，，决不给权力运行留“暗门”、开“天窗”。。。。。
制度的制定只是第一步，，，，，，，制度的有效实施与监督到位，，，，，，，才是防止作风建设反弹回潮的关键。。。。。只有让铁律发力、禁令生威，，，，，，，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，，，，，，，真正做到违法必究，，，，，，，制度的刚性约束力才会产生倒逼机制。。。。。抓作风建设要发扬“钉钉子”的精神，，，，，，，健全权威高效的制度执行机制，，，，，，，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外、落实制度没有特权、违反制度必受追究，，，，，，，防止懈怠性执行、选择性执行、曲解性执行等问题，，，，，，，彻底消除法不责众、下不为例的侥幸心理和观望态度，，，，，，，绝不允许上有政策、下有对策，，，，，，，绝不允许打擦边球，，，，，，，让制度长出“牙齿”，，，，，，，进一步形成真管真严、敢管敢严、长管长严的氛围。。。。。我们既要着眼长远，，，，，，，以改革的办法将作风建设成果固定下来，，，，，，，把中央要求、群众期盼、实际需要结合起来，，，，，，，努力形成系统完备的制度体系，，，，，，，又要充分估计作风问题的顽固性和反复性，，，，，，，针对每一项工作、每一个环节有的放矢，，，，，，，确保形成的制度行得通、用得好、管得住。。。。。
“木受绳则直，，，，，，，金就砺则利。。。。。”作风改到深处，，，，，，，最有效的是法治，，，，，，，最管用的是制度。。。。。只有把法治思维和法治方式体现在制度设计、制度制定和制度执行各个环节，，，，，，，以严格有效的法规制度根治作风之弊、行为之垢，，，，，，，才能持续提升作风建设治理效能，，，，，，，不断巩固和深化作风建设新成效。。。。。
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