凯时优质运营商

获奖文件

贵州凯时优质运营商集团经过不断探索

总结出教育片中出现的

一些可复制的安全管理经验

“安全积分超市”和“安全哨”

就是其中较为突出的亮点

随着各地项目加速复工复产

安全生产成为重中之重

这些好的安全生产经验

值得我们再学习

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创新“安全积分超市”变被动为主动

为了增强全员安全自觉性，，，，，提升项目安全管理水平，，，，，强化“平安工地”建设，，，，，纳晴15标专门设置了一套安全培训积分兑换系统。。。。。。该系统可以推送安全生产法律法规、安全生产技术、安全管理制度、现场安全施工操作规程等各类安全管理及技术知识，，，，，项目职工和工人通过微信扫码注册、并完成学习任务获取积分。。。。。。

系统终端登录界面

根据系统积分评定规则，，，，，获取积分的方式主要有：每日答题、阅读文章、观看视频、上传安全教育图片等。。。。。。其中，，，，，每答对1题可积1分，，，，，阅读1篇文章可积2分，，，，，观看1段视频可积5分，，，，，上传1张有关文明施工或安全隐患的照片可积5分，，，，，每人每日累计最高可获29积分。。。。。。当累积到一定的积分后，，，，，就可前往“安全积分超市”兑换洗发水、沐浴露、纸巾、牙膏、拖鞋等生活用品。。。。。。

安全积分超市

职工在安全积分超市用学习积分兑换日用品

用积分兑换商品

“项目部一般位置都比较偏远，，，，，距离最近的乡镇都要30分钟车程，，，，，平时购买东西非常不便，，，，，所以‘安全积分超市’里兑换的产品大多为生活日用品。。。。。。大家只要按时完成每天的学习任务，，，，，达到一定的积分就能兑换生活用品，，，，，为自己节约部分开销。。。。。。”纳晴15标项目部希望通过正向激励的方式改变单一的惩罚措施，，，，，在潜移默化中进一步提高项目参建人员安全生产意识，，，，，培养良好的安全生产习惯，，，，，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，，，，，营造人人关注安全、人人参与安全、人人监督安全的浓厚氛围，，，，，为项目安全生产保驾护航。。。。。。

“安全哨”驻守一线 全天候护航施工

在贵州凯时优质运营商集团各隧道的施工现场，，，，，都会有一个个戴着红色醒目“安全哨”袖标的工作人员正认真监控周围安全，，，，，时刻保持警惕。。。。。。

工人林雄武就是其中一位，，，，，他因为拥有10多年的隧道施工经验，，，，，被安排到隧道从事安全哨岗位，，，，，每天监督施工，，，，，用哨音和灯光提醒工人注意施工安全。。。。。。在隧道修建过程中，，，，，正是林雄武发现险情，，，，，临危不惧，，，，，提醒大家马上撤离，，，，，避免了安全事故的发生。。。。。。

为了进一步强化隧道施工安全管理，，，，，保障隧道作业人员生命财产安全，，，，，贵州凯时优质运营商集团将“安全哨”以制度形式固定下来。。。。。。《隧道安全哨管理办法（试行版）》规定，，，，，集团所有在建隧道施工项目每个掌子面都必须设置专职安全哨。。。。。。项目部根据《隧道安全哨管理办法》，，，，，对“安全哨”进行定期培训、考核，，，，，加强安全警示教育，，，，，确保安全哨人员有能力履职和有责任尽责，，，，，同时做好对参建人员的岗前教育培训、安全技术交底、风险告知、班前教育等工作。。。。。。根据管理办法，，，，，项目部针对安全哨人员的培训内容主要有各类隧道危险源识别、针对隧道危险源采取的具体控制措施、事故现场应急救援处置措施等。。。。。。同时，，，，，项目部会定期组织安全哨人员进行考试，，，，，对不合格的人员暂停其安全哨岗位工作，，，，，需再次培训并通过考试后才能再次上岗。。。。。。